Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce i Unii Europejskiej

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce i Unii Europejskiej

Zatrudniasz cudzoziemców lub szukasz legalnej pracy w Polsce?

Legalizacja pracy cudzoziemca to znacznie więcej niż samo uzyskanie zezwolenia na pracę. W praktyce każdy przypadek należy analizować indywidualnie, ponieważ legalność zatrudnienia zależy jednocześnie od podstawy pobytu cudzoziemca, obywatelstwa, rodzaju wykonywanej pracy, formy zatrudnienia, miejsca wykonywania pracy, obowiązków pracodawcy, przepisów ZUS, przepisów Straży Granicznej oraz wymagań Państwowej Inspekcji Pracy.

Nawet niewielki błąd może prowadzić do utraty legalności pracy, problemów podczas kontroli lub odmowy wydania karty pobytu. Dlatego przed rozpoczęciem zatrudnienia warto przeprowadzić profesjonalną analizę sytuacji.

Pomagamy pracodawcom i cudzoziemcom

Nasze usługi kierujemy zarówno do przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców, jak również do samych cudzoziemców planujących podjęcie pracy w Polsce lub innych państwach Unii Europejskiej.

Pomagamy między innymi obywatelom Ukrainy, Gruzji, Uzbekistanu, Białorusi, Kazachstanu, Mołdawii, Armenii, Azerbejdżanu oraz innych państw spoza Unii Europejskiej.

Rodzaje zezwoleń na pracę

Zezwolenie na pracę

Przeznaczone dla cudzoziemców wykonujących pracę na rzecz polskiego pracodawcy.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy

Uproszczona procedura dostępna dla obywateli wybranych państw.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Łączy legalizację pobytu oraz zatrudnienia w jednej decyzji.

Zezwolenie sezonowe

Przeznaczone dla prac wykonywanych sezonowo, przede wszystkim w rolnictwie, sadownictwie, ogrodnictwie, hotelarstwie, gastronomii i turystyce. W wielu przypadkach jest to najlepsze rozwiązanie dla osób przyjeżdżających do Polski na kilka miesięcy.

Cudzoziemiec posiada pobyt w innym państwie UE – czy może pracować w Polsce?

Bardzo często spotykamy się z błędnym przekonaniem, że karta pobytu wydana przez inne państwo Unii Europejskiej automatycznie pozwala pracować w Polsce. Nie zawsze jest to prawda. Przykładowo pobyt wydany przez Czechy, Niemcy, Litwę lub Słowację może pozwalać na legalny wjazd do Polski, ale nie zawsze daje prawo do wykonywania pracy na terytorium Polski.

Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy. Przed rozpoczęciem zatrudnienia warto sprawdzić, czy konieczne jest uzyskanie dodatkowego zezwolenia na pracę lub nowej podstawy pobytowej.

Delegowanie pracowników do krajów Unii Europejskiej

Coraz więcej polskich przedsiębiorców realizuje usługi na terenie innych państw UE. W takich przypadkach pojawiają się dodatkowe obowiązki związane z delegowaniem pracowników, zgłoszeniami do zagranicznych instytucji, minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym za granicą, dokumentami A1, ubezpieczeniem społecznym oraz obowiązkami podatkowymi.

Pomagamy przedsiębiorcom legalnie kierować pracowników do pracy między innymi w Czechach, Niemczech, Austrii, Holandii, Belgii, Francji oraz innych państwach UE.

ZUS w Polsce a praca za granicą

Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest założenie, że osoba pracująca za granicą zawsze podlega systemowi ubezpieczeń społecznych państwa wykonywania pracy. W rzeczywistości sytuacja może wyglądać zupełnie inaczej. Znaczenie mają między innymi miejsce zamieszkania pracownika, kraj zatrudnienia, forma wykonywania pracy, rodzaj umowy, okres delegowania oraz posiadane dokumenty A1.

Nieprawidłowe rozliczenie składek może skutkować wysokimi zaległościami zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.

Jeden szczegół może zmienić całą sprawę

W naszej praktyce często spotykamy sytuacje, w których pozornie drobny szczegół całkowicie zmienia ocenę legalności zatrudnienia. Przykład? Student posiadający legalny pobyt w Polsce może korzystać z innych zasad zatrudnienia niż osoba, która utraciła status studenta. Zmiana rodzaju umowy z umowy zlecenia na umowę o pracę może wymagać podjęcia dodatkowych działań legalizacyjnych. Zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub miejsca wykonywania pracy może powodować konieczność zmiany dokumentów pobytowych.

To właśnie dlatego ta sama sytuacja może być oceniana jednocześnie przez Straż Graniczną, Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz urząd wojewódzki. Każda z tych instytucji analizuje sprawę z innej perspektywy.

Dlaczego warto skorzystać z analizy kancelarii wPOLSZCZI?

Naszym celem nie jest wyłącznie przygotowanie dokumentów. Przedstawiamy klientowi pełny obraz sytuacji, analizując sprawę jednocześnie pod kątem:

• legalności pobytu,
• legalności pracy,
• wymogów ZUS,
• kontroli PIP,
• kontroli Straży Granicznej,
• możliwości uzyskania karty pobytu,
• przyszłego pobytu stałego lub rezydenta UE.

Dzięki temu nasi klienci mogą podejmować świadome decyzje i uniknąć kosztownych błędów.

Potrzebujesz pomocy?

Jeżeli jesteś pracodawcą planującym zatrudnienie cudzoziemca lub cudzoziemcem poszukującym legalnej pracy w Polsce albo innym państwie Unii Europejskiej, skontaktuj się z kancelarią wPOLSZCZI. Przeanalizujemy Twoją sytuację, wskażemy możliwe rozwiązania i pomożemy wybrać najbezpieczniejszą drogę legalizacji pracy i pobytu.